進入2016年，家具企業一線員工緊缺的局面沒有緩解，由此導致一線工人薪資大幅上揚，企業用工成本急劇增加。

那么，在2016年，家具企業需要為一線員工付出多少人工成本呢？

一線員工月薪5000至8000元是常態

家具企業需要在一線生產員工身上付出多少成本呢？對此問題，記者采訪了東莞富易達家具黃先生和浙江玉環歐萊莎家具劉先生。黃先生和劉先生不約而同地表示當前家具生產環節一線工人綜合各個方面估算，月薪幾乎都在5K-8K之間，這是長三角和珠三角地區目前的普遍行情。另外，東莞富易達黃先生還對記者補充：“家具生產和其他生產企業不同，對員工有著較高的木工生產工藝和時間積淀要求，考慮有些新員工熟練程度和生產技術還不達標，新進員工工資可能偏低，在3000-4000元范圍內，綜合來說3000-8000元/人/月基本能概括家具生產環節一線員工薪資范圍。”

在采訪中，浙江歐萊莎劉先生分析了全國范圍內的家具企業一線員工成本。他透露從目前了解到的情況來看，北方家具生產基地用工成本相對較低，比如天津的家具企業，一線員工薪資大概在3000元左右。但也不能一概而論，近幾年崛起的中部家具生產基地和川渝地區用工成本就直逼長、珠三角地區，有些地區能達到1萬+水平。

除了生產環節的一線員工，家具設計部門員工成本也比較高，當下一名家具設計師年薪能達到13萬―16萬，優秀設計師薪資更高。“所以，有些中小型家具企業喜歡抄襲同行產品；國內家具產品同質化嚴重的一個重要原因就在于一線家具設計師的雇傭成本非常高，一般企業難以承擔。”東莞富易達家具黃先生對記者表示。

困局：薪資直逼白領仍遇用工荒

“十年前，工人成本只有1K+/人/月，現如今5K-8K/人/月都招不到人！這是我們家具企業最頭疼的事情。”歐萊莎劉先生說，“目前長三角地區家具企業員工薪資直逼白領階層，但依舊遇到用工荒問題，歐萊莎用工缺口達到五分之一之多，同行企業缺口可能更多。”

相對于內地其他地域家具生產企業，作為家具產業高度發達的長、珠三角地區，家具企業正不斷提升員工待遇。但高薪之下，家具企業仍然深陷用工荒，這在行業已成了一個普遍現象。究其原因，劉先生這樣分析：“人工成本急劇增長有許多因素，但主要還是兩個主要因素導致的。一是目前懂家具制造的人才非常緊缺，專業人才是市場‘香餑餑’，家具人才一人難求，以至于我們企業不得不自己培訓新員工，專業技術工種薪資日益水漲船高。二是家具企業猶如雨后竹筍紛紛創辦。比如玉環縣10年前只有六個家具廠，現在家具廠數量是七百個，用人單位越多，人才越是供不應求，人工薪資自然也飛速增長。”

機器取代人工？還不切實際

面對不斷上漲的人工成本，家具企業一直在尋找出路，許許多多家具企業將目光瞄準在機械化生產作業上。然而家具企業用機器取代人工真的可行嗎？

“我們也想過用機器取代人工作業，目前來看這是不切實際的。”黃先生說，“機器確實可以在一定程度上取代人工，但機械化成本之高不是一般企業能承受的，一條生產線動輒百萬元，相比之下人工還是較為劃算。家具制造又不同于其他行業，需要很高的木工制造工藝技術，機器在這方面比較欠缺。”

一方面，家具企業在人工成本上不斷增加開支，據了解人工成本已占家具成品總成本35%之多，導致企業利潤空間不斷被壓縮。另一方面，機械化生產又不是當前家具企業解決難題首選，越來越多的家具企業在摸索人工和機械化作業的最佳平衡點，目前看來，機器取代人工還不是解決人工短缺的可行出路，尤其對于實力較弱的企業尤其如此。